Veel werknemers maken zich zorgen over hun privacy in relatie tot kansspelverslaving. Het is een veelgestelde vraag of een CRUKS werkgever inzicht kan krijgen in jouw persoonlijke status. Gelukkig is de wetgeving hierover zeer strikt en beschermend voor de werknemer.
De bescherming van persoonsgegevens
Het CRUKS-register is ontworpen om kwetsbare spelers te beschermen tegen gokproblemen door hen tijdelijk uit te sluiten van deelname aan kansspelen. Omdat dit register medische en persoonlijke informatie bevat, valt het onder de strikte regels van de AVG. Een werkgever heeft op geen enkel moment toegang tot deze database, aangezien er geen wettelijke grondslag is voor het delen van dergelijke gevoelige gegevens met derden.
Wat dit betekent voor jouw positie
- Je werkgever kan niet zien of je geregistreerd staat.
- Een inschrijving in het register is geen reden voor ontslag.
- Vertrouwelijkheid is gewaarborgd door de Kansspelautoriteit.
Kortom, je hoeft niet bang te zijn dat je professionele carrière wordt beïnvloed door een registratie in het register. De focus van het systeem ligt volledig op zorg en preventie, waarbij de privacy van het individu altijd voorop staat.
