Veel werknemers maken zich zorgen over hun privacy in relatie tot gokgedrag. Het is een veelgestelde vraag of een CRUKS werkgever inzicht kan krijgen in jouw persoonlijke status. Gelukkig is de wetgeving hierover zeer strikt en beschermt deze de werknemer optimaal.
De bescherming van persoonsgegevens
Het Centraal Register Uitsluiting Kansspelen is ontworpen om mensen te beschermen tegen gokverslaving. Omdat dit register medische en persoonlijke informatie bevat, valt het onder de strengste privacyregels van de AVG. Een bedrijf heeft geen enkel recht om te controleren of een medewerker in dit register staat ingeschreven, aangezien dit geen functievereiste is voor het uitvoeren van werkzaamheden.
Wat betekent dit voor jouw arbeidsrelatie?
- Jouw registratie is strikt vertrouwelijk en alleen toegankelijk voor gokaanbieders.
- Een werkgever mag niet vragen naar jouw gokgedrag of registratie in CRUKS.
- Ontslag op basis van een CRUKS-registratie is juridisch ongegrond en niet toegestaan.
Kortom, je hoeft niet bang te zijn dat jouw werkgever toegang heeft tot deze gevoelige informatie. De wet waarborgt dat jouw privéleven en je keuzes met betrekking tot kansspelen volledig gescheiden blijven van je professionele carrière.
